Bir Şehrin İnsan Kaynakları (2) Kim Bunlar? Genel anlamı ile bütün vatandaşlar bir memleketin insan kaynağıdır. İkinci sınıflama şimdiki insan kaynaklarımız ve geleceğin insan kaynakları. Şimdiki İnsan kaynaklarımız da iş arayan vasıflı ve vasıfsız çalışan ve iş arayanlar. Memlekette yaşayanlar ve dışarıda yaşayanlar. İş talep edenler ve iş üretebilme kabiliyeti olanlar. Bugün iş arayanlar ve gelecekte çalışma adayı olanları yazmak istiyorum. Öncelikle iş arayanların durumu: Öncelikle bu iş için bir sekreterya oluşturulmalı ( bunun için Kaymakamlık nezdinde yapılan toplantı değerli bir başlangıç) İlgili şirketlerin gerçek insan kaynakları talepleri tespit edilmeli,  Büyük olan şirketlerin insan kaynakları ile iletişim bu sorunu çözecektir.  Ancak diğer sektör temsilcileri ile biraz zaman alacak ama görüşmeler yoluyla onların talepleri üzerinden istenen insan kaynaklarını tespit edebiliriz. Tespit edilen insan kaynaklarına göre gerekli duyurular ile uygun olanlar mevcut kaynaklar yerleştirme yoluna gidilmeli Durumu uygun olmayanlar için gerekli vasıfları kazandırıcı eğitimler düzenlenebilir. Bunun için üniversite, halk eğitim ve işkur ile koordineli çözümler geliştirilebilir. Eğitim hızlandırıcı olabilir, orta ve uzun vadeli olabilir. Bu çalışmalar sadece iş arayanları işe yerleştirme çabası olmaz aynı zamanda geleceğin iş arama adaylarının da kendi kariyer planlarını oluşturmalarında bakış açısı kazandıracaktır. Bu eğitimler için ilgili işletmelerden de faydalanılabilinir. Bu çabalar aynı zamanda çoğu küçük ve orta ölçekli firmada yapılmaya iş tanımı kültürünü de zaman kazandıracaktır Geleceğin iş arama adayları için: Benim gözlemlediğim orta ve lise döneminde birçok öğrenci arkadaşım ve aileleri meslek seçimi ve kariyer planlaması için çok kararsızlar.  Bu kararsızlık üniversitede de devam ediyor. Çoğu zaman öğrenciler diploma alsa bile,  ne bulursa orada çalışıyor. Ya da istemediği halde sadece diplomasını aldığı için o mesleği yapıyor. Öncelikle bölgedeki tanımlanmış iş talepleri listeler haline getirilince bunları bütün okullarımızla paylaşmalıyız. Belki de küçük ve orta ölçekli işletmelere de iş tanımları konusunda yardım etmek gerekebilir. Bunun içi üniversite iş dünyası ilişkileri üzerine de çalışmak lazım Bana göre eğitimleri için evvelki yıl yapılan kariyer günleri ve ona benzer etkinlikler çok önemli bakış açısı kazandırabilir. İş sahibi olan ya da bir üniversitede okuyan memleket sakinlerinden geleceğin meslekleri ve iş hayatı konusunda deneyimlerini öğrencilerle paylaşılması sağlanabilir. İlçedeki meslek sahipleri deneyimlerini ve meslek hikâyelerini öğrencilerle paylaşabilirler. Büyük şirketlerin yetkilileri lise ve üniversite gençlerimize talep edilen pozisyonları tanıtabilirler. Öğrencilerimizin üniversite etkinliklerine katılmaları sağlanabilir. Bu konuda üniversitelilerin yaptığı projelerde paydaş olmaları sağlanabilir. Öğrencilerimizin özellikle Lise seviyesinde olanların en az bir ulusal fuar ziyareti sağlanabilir. Özellikle bölge potansiyeline uygun fuarlara katılımları sağlanabilir. İlk yazımda dediğim gibi insan kaynakları konusunda kafa yormaya, düşünmeye bir nebze de olsa katkı sağlayabilirsem ne mutlu. Silifke bu konuda düşünmeli, düşüncelerini birleştirmeli. Yoksa yanı başımızda koca şirketle küçük ülkelerin bütçesi ile çalışır memlekete katkısı olmadan bakarız.