Etkili İnsan Kaynakları Ve Odalar (2) Ülkemizde İnsan Kaynakları problemi olduğu hepimizce malum… İnsan kaynaklarını sadece İş gücü olarak görmemek lazım… İşi etkileyen işin çevresinde bulunan herkes… İş gören;  işçi, çalışan, beyaz yaka,  mavi yaka hepsi, İşi gördüren işi veren, girişimci, Odalar; meslek odaları, işçi ve işveren Odaları, üst kurullar, Devlet; iş yaşamını doğrudan etkileyen bürokrasi, kanun yapıcılar,  uygulama memurları, Üniversiteler, okullar, Bu hafta Odaları ele alacağım; Ekonominin en önemli güç olduğu günümüzde,  üretimin ve ticaretin gelişmesi,  çalışmaları bir şehrin en önemli faaliyetidir. Şehrin toplumsal gelişmesi de ekonomiye bağlıdır. Günümüzde ekonomik güç her şeyin üzerine çıkmıştır. Artık devletleri ve yönetimini de direkt yönlendirir hale gelmiştir. Bugün dünya nizamını yönlendiren emperyal güçlerin asıl dayanağı ekonomik güçleridir. Küresel düzeyde, siyasal, sosyal,  politik, her türlü kararlar onların kararları sonrasında şekillenmektedir. Devletleri yönetenleri halk seçerken devletlerin aldığı kararların üzerinde onların etkileri en yüksek seviyede olmaktadır. Şirketlerin bu güçleri ekonomik varlıkları kadar bu varlıkları üreten, projelendiren, yöneten kaliteli insan kaynaklarına da sahip olmalarından da kaynaklanmaktadır.  Küresel operasyonlara imza atabilen insan kaynaklarını genelde küresel firmalar istihdam etmektedir. Şehirlerde de bu güçler sanayici ve iş adamı olan girişimcilerdir. Küresel düzeyde etkili insan kaynaklarını çalıştırabilen girişimcilik ruhu yerel düzeyde aynı başarıyı sağlayamamaktadır. Yerel girişimciliğin önündeki en büyük engel alışkanlıklarıdır. Dünün alışkanlıkları ile geleceği inşa edemeyiz sadece geçmişten faydalanabiliriz. Ayrıca ekonomik büyümeyi yeterli görüp gelişmeye karşı yeterli duyarlılığı gösterememelerinden kaynaklanmaktadır. Ölçülebilir ve analiz edilebilir üretim, maliyet, bütçe ve verimlilik politikaları henüz Anadolu işletmelerinde tam olarak hayata geçememiştir. Meslek liseleri, meslek yüksekokulları, üniversiteler iş çevrelerine ne kadar uzaksa işveren de onlara o kadar uzak durmaktadır. İş ve işverenin yüksek kurulu olarak odalar ve meslek kuruluşları işin gelişimi, şehrin ulusal ve küresel iş gelişmeleri içindeki yeri ve konumlanması bunların üyelerle paylaşılması, yeni bakış açılarının geliştirilmesi odalarımızın sorumluluğundadır. 5174 sayılı Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği Kanundaki aşağıda yazdığımız maddeleri bile odaların harekete geçmesi için yeterli; a)Meslek ahlâkını, disiplini ve dayanışmayı korumak ve geliştirmek, ticaret ve sanayinin kamu yararına uygun olarak gelişmesine çalışmak. e) Meslek faaliyetlerine ait konularda resmî makamlara teklif, dilek ve başvurularda bulunmak, Meslek odaları; düzenledikleri eğitimler, ulusal ve uluslararası konferanslarla geliştirme faaliyetler yapıyorlar ama çok daha fazlasını yapmalılar. Şehrin ekonomisinin hamisi onlardır. Ekonominin sağlıklı gelişmesi, girişimcilerin sorunlarının çözülmesi, sorunların çözüm projesi haline getirilip girişimcilerle beraber çözümler üretilmesi, devletle ilgili olanın devlete kaliteli talepler olarak iletilmesi özellikle Sanayi ve Ticaret odalarının önderlik etmesi gereken bir konu. Ekonomide oluşabilecek gelişmeler girişimcileri direkt etkiler. Bu gelişmeler bölgenin en üst kuruluşundan habersiz yapılamamalı. Bir şehrin sanayi ve ticaret odasının gücü bölge ekonomisinin ekonomiye katkısı ile ölçülür. 20 milyar dolarlık bir iş çevresinin sanayi ve ticaret odası yönetimin sesi o kadar güçlü çıkmalı. Bugün 20 milyar dolarlık bir gücü temsil eden şirket yönetim kurulu başkanı başta Amerika olmak üzere gittiği bütün ülkelerin meclisinde istediği kararı çıkarabilir. Bu güç sadece mevcut görünen güçleri kapsamaz aynı zamanda şehrin harekete geçirilmesi gereken potansiyel güçlerini de kapsar. Bir şehirde işgücü açığı varsa diğer taraftan işsizlik de varsa burada ekonominin etkin yönetilememe sorunu da vardır. Öncelikle; Meslek kuruluşları üyelerinin bugünkü ve gelecekteki insan kaynakları talebini belirlemeli. Girişimcileri insan kaynakları planlaması konusunda bilinçlendirmeli ve bu kaliteli insan kaynağı planlamasının nasıl yapılacağı konusunda girişimcilerin katkılarının sağlanması Şirketlerin insan kaynakları birimlerinin personel alım ve bordro ofisinden insan kaynakları yönetimi birimine dönüştürülmeli. En kötü ihtimalle bu bakış açısı ile insan kaynakları birimi oluşturulmalı. Girişimciler bütçe ile yönetim, depolama, stok yönetimi, maliyet analizi verimlilik konularında bilinçlendirilmeli bu konuda gelişmeye açık hale getirilmeli. Bunların yapılamamasından kaynaklanan kayıpları ucuz insan kaynağı ile telefi edemezsiniz.  Eğer doğru analizler, yoksa doğru insan kaynaklarına ulaşılamaz. Verimliliği hesap edebilen işletmelerde performans değerlendirmeleri de yapılacağından pahalı bile olsa çalışan işgücünün düşük maliyetle olabildiği gibi, ucuza çalıştırdığımız iş gücünün pahalıya geldiğini görebiliriz. Bu konuda girişimcilerle eğitim kurumlarını buluşturmalıyız.  Girişimcilerin kaygılarını giderici projeler yapmalıyız. Milli eğitim bakanlığının meslek edindirme kursları ve meslek liseleri ile üniversitelerin meslek yüksekokullarının ve fakültelerin ivedilikle sanayi, ticaret, tarım ve turizm gibi sektörlerle iç içe olmalarını sağlamayız. Toplumun gelişen ekonomiye ayak uydurması için ailelerinde bilinçlendirme çalışmaları ile onların evlatlarının kariyer planına etkili katılımını sağlamalıyız. Bugün lise sondaki çocukların çoğu hangi mesleği seçeceğini bilemiyor. Oysa ortaokuldan itibaren tercihlerin netleşmeye başlaması lazım. Sanayi ve ticaret odaları ve diğer meslek kuruluşlar devlet kuruluşları ve belediyelerin de bu konuda katkılarını sağlamalıdır. Şehrin dinamiklerini ekonomik gelişme konusunda harekete geçirmek, meslekleri saygınlaştırmak, katma değeri arttırmak odaların etkin bir şekilde politika geliştirme proje üretme sorumluluğunu ortaya koyuyor. Şehrin ekonomisini geliştirici, potansiyelini harekete geçirici, üretecekleri projelerle şehrin ulusal ekonomide etkili bir güç olmasını sağlayıcı politikalar üretmek şehrin Odalarının sorumluluğundadır. Ekonomik gelişmelere oda dışında diğer kurumların katkısı olabilir ama girişimcinin talebinin doğru oluşturulmasının onun temsilcisi kurumlar aracılığı ile olur. İnsan kaynakları sorunun çözümü etkili insan kaynakları yönetimi için Şehrin odaları çok daha fazla etkin sorumluluklar almalı…